我之前薪资构成分，合同写的基本薪水5000（后来涨了一次成5200）还有加班费，相当于明涨暗降。这样能够嘛？

张* 河北 - 张家口工资福利 2019-02-20 18:03:20

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地区：河北 - 张家口

单位应该按照与员工商定的薪水进行发放，如果无任何正当借口，单位没理由降低薪水，构成违法，需要承受相应的法律职责。如果单位没理由降低，员工能够要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，能够要求单位予以相应的经济赔偿。

2019-02-20 18:32:20 回复

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