你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
那就要看企业社保为您缴纳了吗~
你好,一般都是要签的。关于试用期三个月之内公司要签劳动合同吗可以参考以下几点:【1】根据《劳动合同法》
第十条,用人单位在用劳动者1个月内必须签订劳动合同。【2】在劳动合同里经双方协商一致,可以约定试用期。也可以没有试用期。【3】根据《劳动合同法》第21条规定, 在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【4】值得要注意的是,根据第40条
第二项,当单位认为劳动者能力不行,要再次培训,再次调岗,劳动者还是能力不行,单位才可以和劳动者解除劳动合同的。否则,单位是违法与劳动者解除劳动合同。【3】根据《劳动合同法》第37条,如果劳动者在试用期内要和单位解除劳动合同,只需要提前3天通知用人单位,就可以解除劳动合同的。【4】这里讲的3天,口头或者书面通知单位都可以,但是要保留证据。
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