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在饭店工作，2019年12月26打的辞职

183****1819 山东-烟台劳动争议咨询 2020.01.12 10:19:27 346人阅读

在饭店工作，2019年12月26打的辞职报告给厨师长，他说让我干到正月十五招到人才能走，过来一两天他把我的辞职信扔了，而且过年还不给放假，

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目前政策，退休以后的养老金由基础养老金个人帐户老金组成(保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1 。(注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

2020-01-12 10:36:27 回复

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2019年，市场环境相对没有那么好，就有一些公司经营不善，会辞退员工，对于辞退员工是需要赔偿的，这一点相信不管是用人单位还是劳动者都是一定要明确清楚的，那么辞退员工补偿标准2019年是怎么规定的呢，下面为您详细介绍。　　
一、辞退员工补偿标准2019　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”　　根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”　　
二、公司裁员的程序　　
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;　　
2、提出裁减人员方案;　　
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;　　
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;　　
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。　　　
三、可以进行裁员的情形　　《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
1、依照企业破产法规定进行重整的;　　
2、生产经营发生严重困难的;　　
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。