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上完八小时之后不去上班算旷工吗?

ask****177 内蒙古-呼和浩特 劳动争议咨询 2020.01.03 07:09:25 327人阅读

上完八小时之后不去上班算旷工吗?

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你好,计算时间就是从你开始上班到下班期间的时间和,如果是连续性的八小时中间需要扣除休息就餐时间。《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位,在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系,其须遵从用人单位的各项规章制度。

2020-11-19 22:15:02 回复

按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动者八小时之后不加班是劳动者的权利,不属于旷工。

如无特别约定,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班

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