您好,关于这个问题,我的解答如下, 本单位工龄不同,病假工资比例不同。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。假期工资的计算基数用人单位与劳动者无任何约定的,统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
一、元旦节
2017年1月1日至1月3日调休,放假3天
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月4日(星期
三)照常上班。
二、春节
2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。
1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初
一)、1月29日(星期日,农历正月初
二)为法定节假日
2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
三、三八妇女节
2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动
四、清明节
2017年4月3日至5日调休,共3天。
4月4日(星期二,农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期
四)、4月7日(星期
五)照常上班。
五、劳动节
2017年5月1日至5月3日放假调休,共3天。
5月1日(星期
一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月4日(星期
四)照常上班。
六、端午节:
2017年5月28日至5月30日放假公休,共3天
6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
5月31日(星期
三)照常上班。
七、儿童节时间:2017年6月1日儿童放假公休,共一天
6月1日(星期
四) 儿童公休假
八、中秋节
2017年中秋在2017年10月4日(星期
三),为国家法定假日。与国庆节连休7天,即从2017年10月1日至2017年10月7日,放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
九、十一国庆节
2017年10月1日至10月7日放假,共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期
五)
10月8号(星期日)正常上班。
加班工资的计算基数:
1,劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数
2,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费
3,按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ,以每月工作时间为21.75天和174小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。
4,按照《全国年节及纪念日放假办法》规定:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)
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