徐州
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如果没有劳动合同，那就先注意搜集保存证据，证明你和老板存在事实劳动关系，如果老板有过错，能够证明老板有过错的证据也要注意搜集保存。工地的工人若符合劳动关系也是应当享受工伤保险待遇的，可以依据这个事实劳动关系申请工伤认定。工伤认定行不通的话，也可以主张提供劳务者受伤损害赔偿，不行的话就只能走仲裁或者诉讼。
2019-11-28 14:47:08 回复
您好，建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，包括但不限于伤残赔偿金、误工费、护理费、营养费等，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。
2019-11-28 11:24:20 回复
你好，您可以向劳动监察大队举报投诉，或申请劳动仲裁，东
2019-11-28 09:20:10 回复根据你的问题解答如下, 【法律意见】
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
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