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之前领导走了,遇到这样的情况该怎么办,只有任公司随便发一点,还是可以根据以往工资,要求持平呢?

ask****098 上海-金山区 工伤纠纷咨询 2019.11.08 09:35:25 499人阅读

劳动合同未约定年终奖具体计算方法,一直都是领导口头承诺,工资分为两部分,平时拿50%,年底拿50%,公司做了3年,每年都有发放年终奖,领导的话也兑现了,现在公司变动,之前领导走了,遇到这样的情况该怎么办?只有任公司随便发一点,还是可以根据以往工资,要求持平呢?

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地区:上海-静安区 咨询解答:1117条

口头承诺不能作为证据,况且承诺领导已经离职,你最后是寻求其他辅助证据,比如同等职位工作等工资待遇,邮件往来等

2019-11-08 09:41:10 回复
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13918699254 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-普陀区 咨询解答:33205条

请问您这边有和公司领导协商过吗?之前都是通过什么方式发放工资呢?

2019-11-08 10:07:26 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:273条

年终奖未约定在合同中,则发放金额要根据公司经营情况决定。

2019-11-08 09:52:47 回复
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