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地区:四川-成都
通常来说,雇主应该是会定时定量发放薪水和生活费的,如果雇主是定时定量按月发放薪水的,再想借账,是比较困难的。如果是应该发的钱,能够理直气壮地向雇主要;如果不是应该发的钱,向雇主借账,就要有合法的解释和必要的保证。应该发的钱,就不必要难为情,能够一次次去向雇主要。工地上往往是先发生活费,然后年终一起结清,这样的情况,碰到没钱了,是应该向雇主要的,当然,自己本身也不能乱用钱。毕竟赚钱也不容易,更应该把钱用到应该化的地方。如果不是应该发的钱,是向雇主借的钱,雇主也要控制借出去的钱的风险的,而且雇主对于不是特别有用的员工,确实也不愿意借账,毕竟雇主下面有很多员工,每个人都向他借账,对他的公司发展是会构成影响的,这时就要有充足的借口,把难处说给雇主听,用诚心感动雇主,另外也需要有其他员工提供保证,让雇主对借出去的钱放心。只要是一个平时不乱化钱的员工,雇主比较认可的员工,且借账又有保证,碰到困难,雇主肯定是会借账的。
2019-11-03 16:01:09 回复