徐州
提问
18万律师在线解答
用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；本应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动......
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合......
1、试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2......
员工如未按时收到薪资，可向当地国家人力资源与社会保障部门投诉，要求督促雇主支付工资或赔偿金。如问题未解决，可向调停委员会申请调解或寻求劳动仲裁。最后，可尝试与雇主谈判达成和解。
病休期间，员工无法享受绩效奖金，只能领取病假待遇。绩效奖金与个人工作表现和考评挂钩，但病休期间员工无法完成工作任务，因此无法获得绩效奖金。这会对员工的薪酬造成不利影响。
法律规定，企业有义务为员工提供工资清单，包含总额、日期、领取人签字等信息，并需书面保存至少两年。如发生薪酬争议，企业无法出示清单将不利。因此，企业应严格遵守规定，确保清单完整、准确，以便随时查验。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京市炜衡律师事务所
张梦雅律师，法律硕士毕业后即进入律师行业，具有六年法学专业教育背景，现为北京市炜衡律师事务所独立执业的专职律师。一直以来，张梦雅律师致力于公司法律顾问工作及各类诉讼案件代理业务，擅长处理劳动争议、合同纠纷及股权纠纷案件，曾为某科技集团公司下属上市子公司多次提供股权转让相关专项法律服务，并先后为多家国企、央企提供法律顾问服务，处理公司经营中所遇到的各类问题。 主要业务方向为：国企/央企法律顾问、劳动争议解决及公司/商事争议解决。
咨询该律师
1431人阅读
欠薪双倍赔偿计算方式如下：自劳动者工作满一个月后至满一年，未签书面劳动合同，公司需支付两倍日常工资作为罚款；已支付工资需扣除；双倍工资基于实际发放工资计算，含提成、奖金等。若签无固定期限合同，自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后，劳动者继续工作而未续签书面合同，同样需支付双倍工资作为惩罚。
1492人阅读
未向公司申请辞职而擅自离职，劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼，需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
1441人阅读
工伤事故期间，员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励，涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同，更像是一种奖金。在员工停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并由企业按时支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其绩效工资也应如期支付，以保障其合法权益。
1016人阅读
员工薪资被拖欠，可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意，如果雇主违反了《劳动法》等相关规定，且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理，那么超过两年期限后，相关部门可能不再追究雇主的责任。因此，建议员工在发现薪资拖欠问题后，尽快采取行动，保护自己的合法权益。
