咨询我
地区:四川-成都
一、怀孕后期病假有工资吗?
(一)保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
(四),哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
多休出来的是没有工资的,除非可以开到病假证明,这样就可以算病假,也是可以享受病假工资的。
二、孕妇病假工资怎么算
如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
如果是病假,按下面算:
按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资 80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
但是并非所有的女性职员都有工资,若是职员入职不到一年,或者是保险缴纳少于一年的情形,在生育之后,不仅没有工资,也不能空去生育保险金,这是由我国法律规范明文规定的。
2019-09-10 10:24:10 回复
咨询我
地区:四川-成都
有。
(一)保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
2019-09-10 10:14:10 回复
咨询我
地区:四川-成都
我觉得即使知道了孕妇的真实想法也不能如实和老板说,两个人的立场不同,一个要保护宝宝,一个要保护企业利益,那么作为第三方,应该排除个人情感因素,照章办事,就当她真的生病了,医院开出了证明,正常给她病假,开病假工资。毕竟有些产妇是容易流产了。。万一真发生这样的意外。。也是一堆假期要发生的啊。。尝试让老板理解,疑人勿用,用人勿疑同时也暗示一下该孕妇,这样做影响不是很好。。。如果能坚持来上班最好来,不能起这么不和谐的带头作用。。当然我觉得此孕妇敢这么请假,已经是破釜沉舟了吧。。她心里应该明白至少老板对她的印象分已经大减了。。虽然不至于秋后算账这么黑心,起码以后加薪升职机会渺茫了
2020-12-17 18:18:29 回复