徐州
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18万律师在线解答
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-16 14:59:20 回复
您好，依据你的情况劳动合同还没到期的，公司要辞退你可以要求公司支付经济赔偿金，如果你们协商一致解除劳动合同的，那么可以要求公司支付经济补偿金的，建议您与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）
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你好，用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿; 经济补偿按在公司工作年限计算。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助可以直接致电咨询(微信同号)或者携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-08-16 11:01:35 回复
你好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-08-16 10:59:24 回复建议要求单位支付经济补偿
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谢谢孟律师解答，感谢
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