实习期间要签订劳动合同吗，实习一个月，需要签劳动合同多少天?

您好，您咨询的是劳务合同纠纷
1、根据您的描述，您与培训机构签订的是实习期协议，而不是劳动合同，所以您与培训机构之间并不是劳动关系，而是劳务关系。若您与对方的合同是在双方意思表示真实、一致的基础上签订的，那么合同就是合法、有效的，都双方都具有法律约束力，双方都应当按照合同行使权利，履行义务，否则将承担违约责任。
2、因为现在您想提前一个月离职，构成违约，应当向该培训机构承担违约责任。关于违约赔偿的范围：若你们在合同中约定了违约金，则按照合同的约定支付违约金，但是该违约金若过高，您可以向人民法院请求调低，根据《合同法解释（二）》，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”，注意的是，法律规定的是损失的30%，而不是标的额30%，您可以在对方举证证明自己损失的基础上，乘以130%，若超过这个数，您可以要求减少；若合同没有约定违约金，那么损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，并且对方要求其损失承担证明责任。因为您只是提前一个月离职，对该培训机构造成的损失比较小，若对方扣除的工资不合理，您可以诉讼解决。

一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。

您好，请问您已经毕业了吗？未毕业，实习期需要签订实习协议，而不是签订劳动合同；已毕业，则不应签实习协议，而应该签劳动合同。