我自己被调岗了，员工拒绝调岗可以按旷工处理吗？

根据我国的劳动法的规定，如果你们的公司调换你的工作的岗位是没有法律或者是你们的劳动合同作为这个依据的话，那么，你是可以提出这个辞职的呢，如果你一直不上班的话，公司是有权利把你的这种情况作为旷工去处理的

如果有劳动合同，上面有约定的岗位，如果现在要调岗的话，要和员工本人协商一致，除非你不能胜任本岗位的工作，但单位要提供不胜任的依据；3、不服从调岗或有争议的，可以有劳动调解委员会调解，也可以申请仲裁，但不能无故就以旷工处理，这是违反劳动合同法规定的。

1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。
　　
2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。
　　法律依据：
　　《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。