公司部分员工不胜任岗位，拒不改善，拒绝离职，拒绝调岗，求助

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根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。
而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。

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员工不能胜任本工人作，单位能够调岗。
1、按照劳动合同法的限定，单位与员工签订劳动合同，合同限定工作职位、工作性质、劳动报酬等事项。
2、单位对正式录取已经定岗的员工进行调岗时要与员工商量。
3、员工不能胜任现有职位工作，经训练或调整职位仍不能胜任的，单位能够与员工解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月的薪水后能够解除劳动合同。但应予以员工赔偿。
4、单位调整员工职位时，新职位不得与原职位有较大的差别，否则员工有权申述。比如，员工就职于某部门经理，现调整为保安或清洁工作人员，这是单位逼迫员工辞工，员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申述，并提议赔偿要求。

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对于用人单位调岗做法，隶属对劳动合同内容的变换，应当由用人单位与劳动者商量确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者能够拒却。　　相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。　　变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。