你好，想问一下开始公司调岗没同意，后来安排8小时做一天休一天，这样怎么维护?

您可要求单位按照劳动合同约定，给您提供劳动条件。

1本案属于劳动合同纠纷。2根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后 劳动者仍在原用人单位工作 用人单位未表示异议 视为双方同意以原条件继续履行合同”。你是签订过劳动合同的 合同到期后虽然单位没有续签 但是如果你在单位的默许下继续工作的 那么视为双方按照原合同继续履行 你相当于还是有合同的 所以无论是否续签 你们一直保持劳动合同关系。3针对公司调岗行为 根据《劳动合同法》第41条规定 只有在劳动者无法胜任当前工作 用人单位才能调岗 并且也是需要经过相关程序的；4你公司未跟你商量 私自就给你调岗的行为 显然是违法的；5并且 用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更 根据《劳动合同法》35条规定 需要与你协商一致才能变更 如没有与你协商 是违法的；6你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同 并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。7实务中 针对用人单位的单方调岗 一般会从如下因素予以考量：
（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验工作技能基本相一致；8经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金 不满6个月算半个月经济补偿金）。

您好，建议您向用人单位所在地的劳动监察大队投诉处理为好。