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每天7小时,每周2小时调休,一周仍然是40小时,清明节正常放假了3天,请问出勤是按几天算?

157****6703 上海 劳动争议咨询 2019.05.19 17:33:17 3554人阅读

您好 ,4.10最后一天班,之前公司做五休二的,后来就口头改为做六休一,每天7小时,每周2小时调休,一周仍然是40小时,清明节正常放假了3天,请问出勤是按几天算

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清明节属于法定节假日,法定的是一天,但可以把一个周末调休过来,所以,还是可以放假三天。清明节是我国民间重要的传统节日,是重要的“八节”(上元、清明、立夏、端午、中元、中秋、冬至和除夕)之一。同时也是我国的二十四节气之一。由于二十四节气比较客观地反映了一年四季气温、降雨、物候等方面的变化,所以古代劳动人民用它安排农事活动。清明节大约始于周代,已有二千五百多年的历史。清明最早只是一种节气的名称,其变成纪念祖先的节日与寒食节有关。

2020-12-05 04:06:18 回复
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上班有加班费,放假没工资
清明节当天加班,按300%支付加班费
其他2天属于休息日,加班按200%支付加班费或者安排倒休
如果3天单位正常放假,没工资。每月出勤天数21.75天,就是扣除全年休息日和法定节假日后平均计算结果。放假都是无薪的

2019-05-26 06:20:26 回复

国家限定,每天8小时,每周40小时,每天超时支付150%的薪水,周日200%,法定节假日是300%。根据《劳动合同法》三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;
(二)未及时足量支付劳动报酬的;他们无足量支付薪水,你能够解除合同。但你要取证,证明你每天工作12小时,比如说工作安排表等。再去申请仲裁。

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