公司搬迁在同一个市范围内，员工不愿意去，有赔偿吗？

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你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1.退休；
2. 患病、负伤；
3. 因工伤残或者患职业病；
4. 失业；
5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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理论上劳动合同商定工作地点变换了，你无去都应该有赔偿金【劳动合同法限定的】，但是具体请找上海劳动局方面询问有无类似深圳的意见，你懂的不解释-----------深圳市中级人民法院对于用人单位乔迁员工解除合同干了一个指导性的意见。深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见中限定，用人单位在深圳市行政范围内乔迁的，劳动者因此提议解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金不能律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政范围内向深圳市行政范围外乔迁的，能够依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的限定，对劳动者要求支付经济赔偿金的请求，予以支持。