交通事故中误工费包括加班费吗，都包括什么项目？

误工费通常指劳动者正常工作时间的劳动报酬，不包括加班费。但包括计时工资或者计件工资、各种补贴、绩效工资、奖金等。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
因为各行各业各个岗位的不同，收入会有有所不同，所以一般误工费会按照受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。

交通事故中误工费是指，受害人因交通事故遭受人身损害丧失劳动能力后至恢复劳动能力这一段期间内，因无法正常劳动，而实际减少的收入。我国最高人民法院在其颁布的司法解释：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，对误工费数额如何计算，规定得较为详细。其规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
根据上述司法解释的规定，交通事故中误工费数额的确定标准分为以下几种情况：
1、受害人有固定收入的，这时误工费需要按照受害人实际减少的收入计算。这种情况一般集中于有固定工作、有劳动合同、有社会保险、有个人所得税纳税证明的群体。
2、受害人无固定收入的，这时误工费按照其最近三年的平均收入计算。这种情况一般集中于自由职业者或进城务工者，但三年来的工作岗位及收入状况很难取证证明，因此该条款在司法实践中适用的很少。
3、受害人无固定收入的,且无证据证明其最近三年平均的收入状况，这时误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这是对第“2”类情况的补充，因为适用第“2”类情况的证据很难取得，因此在无证据证实受害人最近三年的平均收入时，人民法院需要按照受害人自己所陈述的工作岗位及性质，推定其相同或相近的行业，根据人民法院所在省级统计局所统计的上一年度该行业的职工平均工资标准，予以计算误工费。这时存在一个问题，如果受害人无法证实自己的工作岗位及性质，人民法院在不能推定受害人所从事工作岗位相同或相近行业的情况下，人民法院可以依照省级统计局所统计的上一年度在岗职工平均工资而非行业职工平均工资标准，来计算误工费。