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因为没有离职申请时的证据,这种情况下可不可以申请补偿或者赔偿,这属不属于拖欠工资?

ask****356 山东-潍坊 工伤纠纷咨询 2019.03.18 19:37:59 315人阅读

我2018年在公司提交离职,公司领导不给签字,在2019年2月我因旷工被公司辞退,可公司扣发我一个月的工资,因为没有离职申请时的证据,这种情况下可不可以申请补偿或者赔偿,这属不属于拖欠工资

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地区:山东-淄博 咨询解答:16917条

这种情况属于拖欠工资,没有补偿赔偿。单位如果不能提供证据证明因旷工导致的损失,应全额支付工资。

2019-03-18 20:58:51 回复
地区:山东-潍坊 咨询解答:2380条

公司用工有没有违法的地方?建议当面咨询,研究对策

2019-03-18 21:37:40 回复


1、摩托车在路上被交警抓到没有年审开的罚单,这种罚单要及时缴纳的,否则会产生滞纳金的。
2、《道路交通安全违法行为处理程序规定》中到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的3加处罚款,加处罚款总额不得超出罚款数额等规定,最高可加处1倍罚款。同时按照《道路交通安全法实施条例》规定,机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除;
3、记分虽未达到12分,但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分周期。
4、需要提示的是,无论是现场处罚还是非现场处罚(即违法停车贴条、电子警察摄录等),只要交管部门已对该违法行为进行裁决,驾驶人就应该按照“处罚决定书”规定时间在15日内去缴纳罚款,否则就会因逾期被加处罚款,同时,记分还可能会被转入下一个记分周期。

工伤认定申请书的受伤害职工或亲属意见需要在一年内要进行申报,超过一年没有申报,工伤部门可能不会受理,但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿,职工还可向单位要求按人身损害进行赔偿。
法律依据:
《工伤认定办法》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

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