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而且也没给正式员工买任何保险,十四五号那几天?

ask****742 广东-湛江 经营管理咨询 2019.02.23 17:48:11 346人阅读

本人学生,假期做了份假期工,一开始和老板约定好做到二月二十八号就回校了,可十九号时晚上下班他突然说他那员工够了叫我离职,(新招了两个人)我叫他把工资结给我,他说按规定要下个月十五号才结。?而且过年几天也没有三倍工资而且我们假期工的待遇也和他其他员工的工资不一样。而且也没给正式员工买任何保险,十四五号那几天,有个员工感冒发烧,他也因人员不够而不给其休息,带病上班,而且是未成年,已满十六岁的。而且使用的工具卫生也不达标应该也没营业执照

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用人单位不交保险的:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)。

2019-02-23 18:02:55 回复

您好,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资)。

拖欠工资有多久了?你可以先和单位协商,协商不成,可以投诉,也可委托律师帮你处理

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