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我该怎么处理 有没有明确规定孕期病假单必须要有病症才可以休息吗?

丽* 上海 劳动争议咨询 2007.04.06 17:24:40 1113人阅读

我在单位工作了三年 现在正处于孕期 因为是在机房工作 里面有大八台电脑近距离的前胸贴后背的对着我  并且早孕期我有先兆流产的状况 家里又离单位路程较远 考虑综合因素 就让医生开了病假单 在怀孕三个月前医生所开的病假单都是先兆流产休息两周 等到了 四个月的时候 医生只在病假单上写明:中孕 休息四周    但此病假单交到人事部后  人事经理不批准 说上面只显示的是中孕  但并没有显示我有什么病症 不足为休息的理由 所以要算我这一整个月都是事假或者是矿工处理?
请问我该怎么处理 有没有明确规定孕期病假单必须要有病症才可以休息吗?

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地区:上海-静安区 咨询解答:3707条

既然医生给你开出病假单,那么你就可以请病假。法律上不会规定的那么细致。

2007-04-06 19:58:06 回复

  按不低于当地最低工资80由用人单位自主确定。
  根据《劳动法》第四十七条和劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80自主确定支付标准。

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