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要我们双十二去帮当客服,加班到凌晨,不给加班费,只给补休一天,算违法吗,我可以拒绝的吗?

ask****537 广东-广州 劳动争议咨询 2018.12.10 16:59:40 472人阅读

在公司做的职位是运营,要我们双十二去帮当客服,加班到凌晨,不给加班费,只给补休一天,算违法吗?我可以拒绝的吗?

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根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
因此,如果既不安排补休,也不发放加班费,就是违法行为。

2018-12-10 22:08:28 回复

关于凌晨加班加班费凌晨以前的时间视为四十四条第一项的延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。凌晨以后如果是周六日,不能安排休息的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果不是周六日,还是按照延长工作时间的标准计算工资标准。

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rnrn  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rnrn  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;rnrn(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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