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由于该员工违反规定玩忽职守被公司开除,该员工要求赔偿八小时以外的加班费,请问这合理吗?

151****1647 湖南-长沙 劳动争议咨询 2018.11.18 15:32:33 491人阅读

您好,公司夜间安排人值班,时间从晚八点到早八点,规定12点前两次巡查,早七点一次巡查,期间可以睡觉。合同约定是标准工时制,由于该员工违反规定玩忽职守被公司开除,该员工要求赔偿八小时以外的加班费,请问这合理吗?该员工近几次的值班视频及值班记录均已留存,有充分证据说明其凌晨一点至早上七点期间处于休息状态。

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朋友,因为合同约定是标准工时制,这点对公司不利。标准工时制,就是每日上班8小时,每周40小时。对于这个问题,很多法院对劳动者主张加班工资是支持的。建议:双方私下解决为宜。

2018-11-18 21:41:01 回复

如果银行违规放贷,明知借款人提供虚假资料仍然放贷,或者银行内部人员与借款人勾结、帮忙骗贷,发生行贿受贿行为等,银行是有责任的。如果银行尽到了应有的审查义务,则银行没有责任。

《中华人民共和国刑法》
第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
  国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

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