徐州
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18万律师在线解答
你好，三个月试用期有无签订劳动合同？如果没有签订劳动合同可以要求对方给付劳动赔偿金，如果已经签订劳动合同的，用人单位依照法定情形可以提出解除，你可以提起经济补偿金，如果是违法解除，可以要求经济赔偿金。
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
你好，试用期内单位解除合同应符合以下条件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件并明确告知。
2、须进行考核，有证据证明不符合录用条件。
3、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。如单位没有按照正常程序解除，建议你申请劳动仲裁。
(一)公办幼儿园退费规定
1、各级公办幼儿园幼儿退园前，由家长提出申请，其管理费、保教费、杂费以家长提出申请日期为准，不足半个月(含半个月)退半费，超过半个月的不退费。
2、因幼儿或家长的原因，幼儿不能正常来园满一个月的，退当月管理费50%;超过半个月的退管理费30%;半个月以下的管理费不退;保教费、杂费按实际缺勤天数计算退费。
3、因幼儿的原因，幼儿不能来园的，当月管理费、保育费、杂费按实际缺勤天数计算退费。
(二)民办幼儿园退费规定：民办幼儿园的退园、退费实行备案管理，退费时按照已在物价部门、教育行政部门备案的办法执行。
合同到期不发工资
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劳动争议时效判定
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劳动法规
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等，那么劳动法规定试用期是多久，以及劳动法规定的工作时间是怎样的，以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图！
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