现在准备去申请经济补偿金,在经济补偿金中想要自愿放弃,经济补偿金可以自愿放弃吗?

1，能
2，若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。
若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效（不考虑欺诈，胁迫的情况）。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在合同无效的事由，该份承诺就应被评价为真实有效。

动者向用人单位提出法律主张，如要求用人单位支付经济补偿金，是法律赋予劳动者的权利。同样，劳动者放弃主张也是自己的权利，只要不是在被胁迫或被欺诈的情况下做出放弃权利的行为，法律上一般都是承认其效力的。但是经济补偿金对于劳动者来说十分重要，劳动用工过程中劳动者往往因为不熟悉法律而处于弱势地位，司法机关担心在这种情况下，用人单位会通过一些胁迫或欺诈的手段强迫或者诱使劳动者签订自愿放弃经济补偿金的协议。因此司法机关对于劳动者放弃经济补偿金的权利的问题，如《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述》第五条第一项就提到了：
对劳动者已按与用人单位签订的协议领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，若劳动者与用人单位因劳动合同的解除达成协议，但对经济补偿有异议，劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，人民法院应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉讼请求。但如果协议中已明确告知政策规定的补偿标准及本协议的补偿数额，并且是劳动者本人自愿签订的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，也应视为其放弃权利，驳回诉讼请求。即用人单位必须要明确告知劳动者相关法律政策的规定和要明确让劳动者知悉自己所放弃的经济补偿金的数额，否则劳动者在签订协议后又反悔的，仍然可以提起仲裁和诉讼。另外在司法实务中还有一种情况比较常见，那就是在劳动者与用人单位之间出现劳动争议纠纷，劳动者已向用人单位提起劳动仲裁或诉讼，主张经济补偿金，而在劳动仲裁或诉讼的过程中，双方达成了和解协议，劳动者从用人单位处得到了自己希望取得的其他利益而选择放弃追究经济补偿金的支付。双方协商一致，真实意思表示的情况下做出的协议，司法机关都会认可并同意劳动者放弃相应的权利。