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该员工入职不到一周,工伤险还未上报,但有雇主险,保险公司说突发疾病不能赔付,是否合理?

180****6000 江苏-南通 工伤纠纷咨询 2018.10.16 13:28:58 417人阅读

员工在上班时,突发心脏疾病,送到医院不到6小时,医院宣布心肌梗死亡。这算不算工伤?该员工入职不到一周,工伤险还未上报,但有雇主险,保险公司说突发疾病不能赔付,是否合理?

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地区:江苏-南通 咨询解答:435条

您好,我是启东扬子江律师事务所律师张韡澄,如果保险公司不赔的话,你可以起诉保险公司。

2018-10-16 13:31:26 回复
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13776685160 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:78278条

算工伤,员工家属要报警,并申报工伤

2018-10-16 21:56:19 回复
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15895863888 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:22890条

属于工亡

2018-10-16 13:53:55 回复
地区:江苏-南通 咨询解答:2606条

属于工伤,是否可以保险理赔要结合保险条款

2018-10-16 13:37:23 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:951条

这种情况属于工伤死亡。

2018-10-16 13:55:59 回复

《工伤保险条例》第十五条第
(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;

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