我想帮我妹妹咨询一下对于星期天加班超时的问题，

1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
3、如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、法律援助中心等部门寻求帮助；
4、如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答

每月加班超36小时，确实与《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定相悖，但如果按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的加班费，则还是可以接受的。每星期少一天休息，并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但并未足额支付加班费的做法，却是违法的，你有权要求补发。通过申请仲裁不可以要求赔偿，即使按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，要求解除与单位的劳动合同，也只能得到第四十六条规定的
经济补偿，标准按照第四十七条的规定执行。