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湖南省工伤赔付，与2016年度建筑行业工人平均薪水无关，牵涉薪水为基数的，只有受伤前正常工作薪水、本人薪水和兼顾地区上年度工人月平均薪水。其中：
1、本人薪水构成伤残的，用于支付一次性伤残补贴金、工伤医疗补贴金而后就业补贴金。本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的，按照兼顾地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的，按照兼顾地区工人平均薪水的60%计量。用人单位瞒报工人薪水，导致工伤保险基金支付的待遇减少的，由用人单位补足差额。
2、兼顾地区上年度平均薪水用于劳动本领判定存在生活资料障碍的，支付生活护理费。当前是市级兼顾，指所在地以设区的市上年度工人月平均薪水。
3、受伤前正常工作薪水用于支付停止工作，治疗工伤期间的薪水待遇，按照受伤前正常工作期间薪水计量，即能够享有加班费之外的薪水。
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算以上是工伤赔偿长沙平均工资的赔偿标准。
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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