我想今年当兵，请问，有安置卡吗？也就是2018年的兵，有安置卡吗？

所谓的安置卡就是现役军人的《优待安置证》是义务兵及其家属、复员士官享受现行优待安置政策的合法凭证。没有《优待安置证》的，一律不享受各级政府规定的优待安置政策。
一、安置卡是2011年10月29日新修订的《兵役法》实施之前的地方政策。2011年年底之后入伍的兵没有这个待遇了。必须服役期满12年才能由政府安置工作。
二、那么在新旧政策交替期入伍和退伍的士兵，可以选择旧政策，要求当地政府兑现当初的安置卡承诺，也可以选择新政策选择自主就业补偿金的待遇。 那么安置卡回地方后，由地方政府自己决定是否兑现。没有法律明文规定。从2012年退伍兵的网上反映看，有很多地方还是继续兑现了当初的承诺，有些地方则有少数不承认的行为。因此，无法准确回答你的第一个问题，绝对安置或者不安置，都要看你家乡政府的公信力了。 分配之后按常理是有编制的，因为是政府部门安置，不会是临时工。合同工有可能，但不好说当地就业情况是否很严峻。只能说基本上会有编制的。编制很简单，战士只要没有获得国家认可的大学毕业文凭，永远不会改变成干部编制，永远都是工人。除非你后来获得了大学毕业文凭，经过考核和批准后转干，但手续繁杂，难度很大。
三、自收自支单位，从字面上就能看出，是自负盈亏的单位，也就是说这个单位有盈利和养活自己职工的能力。国家不用再下拨经费来维持他们的基本工资。但这种单位肯定是企业管理式的，员工应该有承包基数。比如医院是公共事业单位，属于卫生局管辖，对于病人治疗收取费用，里面就有利润了。可以成为自收自支的事业单位，但单位为了保证工作人员的工资福利，就要求各科室进行一定数额的承包，科室又分配的个人身上，以承包费用完成情况来考核员工业绩。这样对你个人来说就有了一定的压力。一旦完成不了任务指标，可能就会解除合同。
四、工勤编制就是合同工。医院里的大部分工人，比如护理工、清洁工、电梯工、电工、司机等，都是属于工勤编制，有长期合同工和临时合同工。长期合同工基本上就是正式工，福利待遇方面基本等同于所有的员工，但每隔几年就要考核和评定一次，再次签订长期合同。达不到标准者可能会改签。退伍兵进入事业单位一般都是这种长期合同工。
五、任何事业单位都有干部编制和工人编制。干部有技术职称和职务晋升标准。工人有技术晋升标准，如果工人走上行政管理工作岗位后，也可能在行政职务上有所提升，但前提是必须改变工人身份。

这要根据当地政策而定，当地经济发展好优抚安置工作就到位。按《兵役法》、《征兵工作条例》、《退役士兵安置条例》明确规定“士兵服役期满退出现役后由哪里来回哪里去”，农村青年参军退役后仍回农村，按政策规定：“农村青年入伍，仍然保留承包土地，在部队服役十年以上或三级以上的退伍士官，当地政府可根据个人要求给予安置工作或实行货币安置办法给予安置。”若是服义务期满的士兵，不符合国家安置政策。只有回乡务农或自谋职业，可向政府申请一些补助金，有计划地发展种养殖业或是开办小型企业与实体，当地政府是有优惠政策的，具体细节可向民政部门咨询。在征兵工作开展前政府有承诺给予安置的，服役期满退役后由政府履行承诺给予安置。如果当地经济发展不好，可能退役后就无法按《兵役法》、《征兵工作条例》、《退役士兵安置条例》规定给予安置工作，只能给予你实行货币安置的办法安置。你可看看政府征兵工作宣传的政策或是《征兵命令》是如何规定的，它有哪些优惠政策和承诺，如果有承诺由政府给予安置工作单位，退役回来后政府就根据政策规定给予安置工作。