教师如何申请仲裁的，具体是怎么做的呢

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综观国际条约及各国立法与实践，对仲裁国际性的认定，一般有以下几种做法：
1)以单一的住所或惯常居所作为连结因素，当事人中至少一方的住所或惯常居所不在内国的，则为国际仲裁。
2)以国籍作为划分标准。即当事人中至少一方国籍是非内国国籍的，则为国籍仲裁。
3)以国籍、住所、合同履行地、仲裁地点以及标的物所在地等多种连结因素作为界定标准，只要上述连结因素中的几个或一个不在内国的，都是国际仲裁。如1985年《联合国国际贸易法委员会国际商事仲裁示范法》。法国可以说是采用多种连结因素界定仲裁国际性的典型国家。
中国关于仲裁国际性的界定有个变迁的过程，而现今则采取多种连结因素界定仲裁国际性的复合标准。包括当事人的国籍、住所、争议标的物和设立、变更或终止民(商)事法律关系的法律事实，涉及港、澳、台的商事仲裁，也可归为“国际”仲裁。一般而言，多数国家对“商事”是尽可能作广义解释的。依中国于1986年12月2日加入《承认及执行外国仲裁裁决公约》时所作商事保留声明，中国只对根据中国法律认定为属于契约性和非契约性商事法律关系所引起的争议适用该公约。

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，劳动仲裁申请解除合同申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
四、劳动仲裁的受理范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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用人单位遇到劳动仲裁案件，根据劳动者所申请的事项进行针对性的答辩。
如果是劳动者主张工资，那么需要看一下劳动者的该项请求是否符合实际，如果所要求的工资已支付，可以在答辩状内说一下该工资已支付，并且附上支付记录作为证据。
如果劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，那么用人单位如果有与该劳动者的劳动合同，可以在答辩状内说一下双方已签订劳动合同，并且提供劳动合同作为证据。