那请问在实习期提前10告知公司离职，但却一直表示在走流程，要走流程，不肯提供离职

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根据你的问题解答如下, 房屋不同于其他的租赁物，在房屋租赁期满后，出租人不论是收回自用还是准备出租给其他承租人，都得有一定的时间作安排。因而，承租人应当提前决定是否继续使用，并向出租人沟通提出，以便出租人及时对房屋的使用进行安排。遇到房租到期了租客不肯搬离的现象，房东应这样做：
1、告知其在一个合理期限内搬离并交清房款，否则向。
2、如在告知期限内未搬离，到立案庭。
3、还房款、迟延给付房款的同期银行利息、搬离租屋、给付超期租住的租金。

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一、我国法律规定，劳动者提前30日通知即可单方终止劳动合同，即公司在无违法行为下不批准提前辞职是可以的；试用期应该提前三天，所以如果你是正式员工，那么你们公司的规定是没有问题的。
二、如果公司有拖欠工资，加班过长等违法行为，暴力、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，你不用经过一个月可以辞职。
三、如上述二条内容不符合，则在你交接完毕，且你的离职未对现有公司造成重大损失的情况下可以不再去上班，现有公司无法告你。如果现有公司以此为借口扣你的工资，你可以提起劳动仲裁或向劳动监查部门举报。至于扣部门其他员工的工资更是违法行为。
四、一般来说员工只有对用人单位造成重大损失的，才承担赔偿责任，且赔偿数不超当月工资20%，所以即使你怠工，只要不造成损失企业也没办法，但应注意企业是否有对应的规章制度；
五、至于提前辞职离开，参见上述第二条或是企业有暴力等违法行为

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根据你的问题解答如下, 离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明你现在没有上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把你作为不诚信人员向社会公告。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
‖
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
‖
(二)未及时足额支付劳动报酬的
‖
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
‖
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
‖
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
‖
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。