律师您好，我是替我妈妈咨询一下有关劳动纠纷方面的问题。我妈妈在一家木头加工工厂工

律师您好，我是替我妈妈咨询一下有关劳动纠纷方面的问题。我妈妈在一家木头加工工厂工作，工作了有十几年了，前几年到了退休年龄了，我妈找厂里的老板表达了想继续工作，厂里老板同意了，每一年签一份返聘合同，合同期限为一年；今年的这个返聘合同是到2019年1月份到期，但是在2018年5月底，厂里人事通知我说，公司决定让我妈妈2018年6月份不用上班了，我妈妈就提出要去医院体检，如果没有职业病，就同意离职；情况就是这样，我有几个问题想请教一下律师： 1、我妈妈签的是返聘合同，是否有相应的效力，是否合法；如果没有到期，公司单方面解除合同，我们应该如何处理；公司领导说我妈妈签的返聘合同，不算数，这个该怎么判断是否合法； 2、因为我妈妈所在的工厂，是做木头的加工，有很多粉尘及相应的污染，我妈妈近些年感觉呼吸困难，我们个人带我妈妈去医院做了检查，医院检查结果显示：肺部有小结节，我们怀疑是工厂环境原因所致，现在工厂让我妈妈离职，我妈妈提出去医院检查身体，就在几天前，公司带我妈妈去相关医院去做了检查，但是检查结果要等十天左右；现在我想咨询的是： 1）我妈妈所在的工厂，在我妈妈工作的十几年的时间里面，没有提出给我妈妈做过体检，这个是否不妥； 2）我妈妈现在在主动要求下，公司派相关的人员带我妈妈去体检，如果，我妈妈检查出有问题，我们该如何维权； 3、我妈妈在2018年年底，由于工作时间，被厂里面的机床压伤了手，在压伤的期间有过请病假调休，但是在年后，去厂里上班，这时候，手的肌肉并没有完全恢复，我想了解一下，在我妈妈手并没有完全恢复的情况下，厂里现在要我妈妈离职是否合理； 备注： 综上问题，我想请律师，给我分析一下问题，我该如何维权，以及如何处理这些问题，才能正确的依法依规的保障我妈妈的合法的权益；谢谢！