你好，我在宁波应聘了KTV服务员工作，签了合同交了五百服装费和500管理费，但是

很多劳动者去用人单位应聘时，都会碰到用人单位要求先交服装费的状况，那么单位要求员工发交服装费合法吗下面律图小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读网友咨询：去年，我应聘到一家效益不错的民营公司工作。最近，公司下发通知称，为树立企业的良好形象，要求全体员工穿工作服上班。工作服由公司统一订制，要求员工负担一半费用。我们认为，既然是工作服，公司就应当免费提供。但意见反映上去未获采纳。公司称，如果拒绝交费，就直接从工资里扣。请问，公司要求员工交工作服费合法吗律师回复：我国《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你公司为树立企业的良好形象，要求员工在上班期间统一着装，应视为企业给员工提供的劳动条件之一，应当免费为员工提供，不该要求员工承担一半的费用。公司的做法是违法的，员工有权拒绝交纳相关费用。根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司不采纳你们的意见，强行从工资中扣除相关费用，则损害了你们的正当权益。你们可向当地的劳动监察部门举报，请求依法查处，维护你们的合法权益。