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用人单位打出QQ聊天记录,请问QQ聊天记录具有法律效力吗,双方只是QQ讨论过不签劳动合同有效吗?

睡**的鱼 广东-广州 劳动争议咨询 2010.03.15 15:41:40 401人阅读

各位律师
劳动者与用人单位自用工之日起超过一年没有与用人单位签订劳动合同。现劳动者提出赔偿请求。用人单位反驳说当初征询过劳动者本人的意见,是劳动者本人提出不签劳动合同。但是用人单位又拿来出不书面协议。只是在QQ上面聊过。用人单位打出QQ聊天记录。请问QQ聊天记录具有法律效力吗?双方只是QQ讨论过不签劳动合同有效吗?

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你好,如果你在QQ聊天中明确答复不签合同,那用人单位是没有过错的。但是,签订劳动合同是用人单位的法定义务,不能因为你不签他就不签。

2010-03-15 15:45:26 回复
地区:广东-广州 咨询解答:189条

只要没有书面的签订合同就是违法的除非在一个月内

2010-03-16 11:37:30 回复
地区:云南-昆明 咨询解答:1849条

签订劳动合同是法律强制性规定,同时你的QQ聊天记录的证明力是很弱的。只要没有签订劳动合同,你都得按劳动合同法规定给予赔偿。

2010-03-15 15:45:46 回复
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您好,针对您的qq聊天记录能有法律效益吗?问题解答如下,
1、qq聊天记录有法律效力,可以作为证据使用。
2、最高《民事诉讼法解释》第116条第2款规定:“电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。”qq聊天记录属于“网上聊天记录”,显然属于“电子数据”的一种。根据《民事诉讼法》第63条第1款第5项的规定,电子数据是证据的一种,因此,qq聊天记录是有法律效力的,可以作为证据使用。

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