请问一下那个违背真实意思解除合同的问题

您好！你问的违背真实意思解除合同的问题，律师告诉你用人单位以试用期成绩不足和排版不够规范为由降低劳动报酬，并不合理，但你已经与用人单位签订了变更协议，视为你已同意了降薪。
你所描述的条款，现实中一般指用人单位未经劳动者同意（没有通知，没有协商，没有签订变更协议，劳动者有有利证明等）情况下，变更劳动合同内容，你这种情况，现实司法或者仲裁中，很难认定为属于上述情形。
2、用人单位给你的经济补偿构成应该是：
（1）用人单位未提前一个月通知解除合同而给予的以员工上月工资为标准的一个月补偿金+（2）没满一年给予一个月补偿金，不满一年满6个月按一个月计算，不满6个月按照半年计算。
按照正常情况，应该是总共一个半月的经济补偿金。而非2个月的补偿金，而且如上所述，这部分补偿金不并非你所理解的后2个月工资。
另，如你所述，你所在的用人单位在变更合同以及劳动合同解除方面已做足了功课，都与你签订了书面协议，足以证明用人单位的上述行为已与你协商并经过你同意。
在上述情况下，你所主张变更协议无效和按照原合同给予2个月经济补偿金的诉求很难得到劳动仲裁或者法院的支持。

您好！你咨询的违背真实意思解除合同的问题，律师告诉你可以找出证据连贯性，例如签合同前，有过哪些经济活动，从而推断出违背了真实意思。
合同法52条还需具备损害国家利益，才无效。签合同时间和知道被欺诈时间都不写？过了一年，知道被骗却不撤销，撤销权消灭。
第五十五条 有下列情形之一的，撤销权消灭：
(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内
没有行使撤销权；
(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为
放弃撤销权

您好！你问的违背真实意思解除合同的问题，律师告诉你用人单位以试用期成绩不足和排版不够规范为由降低劳动报酬，并不合理，但你已经与用人单位签订了变更协议，视为你已同意了降薪。你所描述的条款，现实中一般指用人单位未经劳动者同意（没有通知，没有协商，没有签订变更协议，劳动者有有利证明等）情况下，变更劳动合同内容，你这种情况，现实司法或者仲裁中，很难认定为属于上述情形。
2、用人单位给你的经济补偿构成应该是：
（1）用人单位未提前一个月通知解除合同而给予的以员工上月工资为标准的一个月补偿金（2）没满一年给予一个月补偿金，不满一年满6个月按一个月计算，不满6个月按照半年计算。按照正常情况，应该是总共一个半月的经济补偿金。而非2个月的补偿金，而且如上所述，这部分补偿金不并非你所理解的后2个月工资。另，如你所述，你所在的用人单位在变更合同以及劳动合同解除方面已做足了功课，都与你签订了书面协议，足以证明用人单位的上述行为已与你协商并经过你同意。在上述情况下，你所主张变更协议无效和按照原合同给予2个月经济补偿金的诉求很难得到劳动仲裁或者法院的支持。