第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

　　以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，不是无效的合同。如果合同损害国家利益的，该合同为无效合同。没有损害国家利益的，该合同为可变更或撤销的合同。　　法律规定：　　《中华人民共和国合同法》　　第五十二条规定：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，为无效合同。　　第五十四条第二款规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好！你问的违背真实意思解除合同的问题，律师告诉你用人单位以试用期成绩不足和排版不够规范为由降低劳动报酬，并不合理，但你已经与用人单位签订了变更协议，视为你已同意了降薪。
你所描述的条款，现实中一般指用人单位未经劳动者同意（没有通知，没有协商，没有签订变更协议，劳动者有有利证明等）情况下，变更劳动合同内容，你这种情况，现实司法或者仲裁中，很难认定为属于上述情形。
2、用人单位给你的经济补偿构成应该是：
（1）用人单位未提前一个月通知解除合同而给予的以员工上月工资为标准的一个月补偿金+（2）没满一年给予一个月补偿金，不满一年满6个月按一个月计算，不满6个月按照半年计算。
按照正常情况，应该是总共一个半月的经济补偿金。而非2个月的补偿金，而且如上所述，这部分补偿金不并非你所理解的后2个月工资。
另，如你所述，你所在的用人单位在变更合同以及劳动合同解除方面已做足了功课，都与你签订了书面协议，足以证明用人单位的上述行为已与你协商并经过你同意。
在上述情况下，你所主张变更协议无效和按照原合同给予2个月经济补偿金的诉求很难得到劳动仲裁或者法院的支持。