我朋友要签合同了，咨询下劳动合同与待岗协议

1、待岗条款是有法律效力的；
2、待岗不代表解除劳动关系，因此你无法得到离职补偿，但是你有权通过EMS递交离职通知书（即俗称的“辞职信”），原因是公司拖欠工资或公司不提供劳动合同约定的劳动条件，和下面第三条相辅相成；详见：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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3、项目提成需要证据，没有证据没有提成（你绩效工资那么高，以前获得的绩效工资应该有银行转账记录的，那就是证据；或者劳动合同中约定写得很清楚）；
4、我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（lt;专业仲裁员gt;）；

公司做法不合法：
1、如因公司原因导致停产、停工，用人单位才能让你待岗。公司现让你待岗，必须提交前述证据才能得到法律支持。即使能得到支持，在停工的一个工资支付周期（一般为一月）也应按劳动合同规定的标准支付您工资；
2、即使让你待岗，也须按国家规定支付工资，相关法律依据包括：
（1）《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理；
（2）《北京市工资支付规定》第27条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定；
3、从劳动合同角度看，公司让你待岗属于变更劳动合同，未经你同意该行为应视为无效，停工第一个月如不按合同发放工资属于拖欠工资,你可以此为由要求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
劳动合同与待岗协议的大致规定如上，采纳。