单位克扣工伤保险待遇给予什么处罚？

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其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。未成年工特殊保护规定
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

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直接叫他给你啊，不给你你就直接劳动局告他，实在不行就直接委托律师维权
追问
不是 现在是我要知道他们违反了什么法律法规
追答
这个没有明确的违反了哪条法律法规的。只有提出仲裁后强制执行
以上就是对问题工伤待遇被单位克扣该怎么做 的解答

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人单位克扣工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇，人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的，处3千元以上3万元以下罚款。并通知社保机构直接支付工伤职工相关待遇，用人单位克扣由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，社保机构有权向用人单位追偿。