我们公司一个月休4天，出勤26天，底薪是2000.日工资按照2000÷26＝76

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按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。

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劳动者请事假，用人单位扣劳动者一个月的全勤奖是合法的。 　　全勤奖，顾名思义，就是要整月正常出勤才能获得。而且全勤奖，也是公司自己制定的，以一种奖励或者是补贴的形式发放的，劳动者当然在合同里是找不到的。 　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。