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公司基本工资是2500,应出勤26天

ask****348 浙江-杭州 劳动争议咨询 2017.10.24 20:37:57 1485人阅读

公司基本工资是2500,应出勤26天,加班每小时只有13.68元,双休日和平时一样超过八小时才算加班,这样违不违反劳动法

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地区:浙江-杭州 咨询解答:765条

可以到劳动局投诉。

2017-10-25 08:26:35 回复
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地区:四川-成都

.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

2019-01-18 09:54:00 回复

基本工资不包括全勤奖。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等

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