购房合同不够完整，手写定购房合同有效吗

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

你们之前有口头协议，那么理论上就应当按照口头协议来补充合同内容。因为合同的形式可以是口头的也可以是书面的。

杨福律师

18969895105

咨询我 已解答 4858 个法律咨询 >

写的合同不违反法律、不侵犯第三人利益、不违反公序良俗，基本都有效。但是内容部分各有不同，法律风险也不同。建议找专业的人专门写一个。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

展开全部根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式，那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。根据《劳动合同法》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。约定了劳动报酬条款，但是约定不明确，该如何处理根据《劳动合同法》第11条之规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。根据《劳动合同法》第18条之规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。