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供电局签合同的抄表工是正式工吗?

赵* 湖北-武汉 合同订立咨询 2018.03.20 23:19:52 3472人阅读

各位律师好,我叔叔想要咨询律师对于供电局签合同的抄表工是正式工吗,因为叔叔的儿子就在里面工作,不知道是不是

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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一般是。如果你还不放心,在过年过节时候去局长家问候局长时直接去问,或者开玩笑的说给局或者同事听,看他们的反应就知道了!
希望对你有帮助!

2018-03-20 23:32:52 回复
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请问你签了合同了没有,合同上说是编制内的就是正式员工,如果你不是编制内的人员就是零时工@!
不过你说5险1金什么的都有的,应该是正式员工,零时工没有这种待遇的,贡献你了,你入编制了,供电局可是金饭碗呀,工资高,福利待遇高,真是羡慕死旁人了!以上就是根据规定对供电局签合同的抄表工是正式工吗的回答。

2018-03-20 23:20:52 回复
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1、不是的,合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2、正式员工:即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

2020-12-02 01:19:39 回复

你好,不住人不产生用电量,不应该收费,这个和电信套餐不同。

对打架员工,用人单位能否解除劳动合同,也就是能否开除,要分两种情况。
第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条,解除劳动合同。
第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的,用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用,要符合以下三个条件。
首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。
其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。
第三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并且符合相关法律法规规定。

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