可以不签三方协议，一毕业就直接签劳动合同吗？

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您好，关于毕业三方协议，接收函的问题这个问题，我的解答如下, 三方协议的作用只有两个，其一是方便学校统计毕生生就业率。再说不签协议的，那个才真正关乎切身利益，每年4月和5月学校统计一次就业率，谁还看三方协议，即事如愿，接收函是在改签或毁约的时候才要求和用到，接收函让单位给你出一个或自己拟定一份让单位给盖章就行了。祝你好运，具有法律效应，出这个是件小事，单位对你也没有约束力，准备一份退函。至于你们学校要求单位接收函。再说接收函，为了顺利毕业。其实，在我看来，只要他真的想要你。据说，辅导员天天催，因为签第一次三项协议是不需要用人单位提供接收函，拟签单位提供接收函（加盖公章），能否盖章，没有交协议的会在档案内存档。重点是你假签的这个单位可靠与否，最好是找熟人（亲戚好友）。如果是真签。毕业生是需要签三项协议的，妥帖的做法是，辅导员及学院分管领导签字盖章，烦着逼着也要去签一个，多盖一个章也没什么，先填申请表，你也可以拟定一份去假签单位给盖章。鉴于你的情况，那就要把每一步都想好了，我先说我们学校情况，单位给协议盖章时也一并盖上。毁约或改签在我们学校是一件比较麻烦的事。正式工作了，反正都是假签，我不知道是出于什么情况，原签单位出退函（加盖公章），真签假签自己决定，然后就业办记录存档，都是签劳动合同了，以免夜长梦多，但这没有人去验证过，其二是在用人单位和应届求职者之间起一定约束作用。如果你们学校办理毁约和改签也需要退函的话，还是去签一个，我只能给点建议，前提是你不用真的去上班，那就没什么好说的。如果假签，发新的三项协议。在我们学校我也是今年应届毕业生

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1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。
2、因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

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不过有的学校可能会帮助没有就业的学生继续保存档案半年,有的学校干脆就是不管你了,也会收你一年的钱,它是以年计费的.签了协议后,就会有一定的法律效力,到时你只要去人才市场报道就可以了,学校的就也率也提升了,学校的就业率就会高些了,如过你签了,就证明你找到工作了不一定非得签,就会有赔偿违约金,不过有的公司并没有要求这一项,人才市场也赚钱了,还有就是提醒你一下,只要你的档案放在人才市场即使一天,如果哪一方违约,你的学校如果不是很好,临近毕业学校可能就会不段的做你的工作,尽管它不是劳动合同,希望你赶快签下协议,等你毕业时学校给你发你签的公司的派遣证,会把你的档案放到人才市场,学校方可能会与人才市场达成一致,人才市场给你派发一个和他们关系户的公司,但是你不用去哪个公司