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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
国企的加班费一般都是按照劳动法的规定进行计算。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的zhi工资报酬；休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低版于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低权于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。
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谢谢孟律师解答，感谢
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