1、骗取社保基金（医保基金）是违法行为。
2、这是一起典型的工伤事故，应该按照《工伤保险条例》规定的工伤认定、伤愈后工伤鉴定的法定程序来处理，这是保障劳动者合法权宜的最根本的方式；
3、通过你的简述，这起工伤事故最终评定的等级，如果面部没有毁容的话，可以定为工伤七级，大致估算赔偿数额项目：当前及后续的所有医疗费用、住院期间伙食费交通费护理费、因伤导致的误工费、伤愈后一次性伤残补助金为13个月本人工资、如解除合同还有一次性伤残医疗补助金为13个月的上年度社会平均工资、一次性伤残就业补助金为20个本人工资。
自己计算下。
4、工伤申报期限最多为一年，超过后，国家劳动部门不予受理；
5、工伤认定后，三年之内可以申报工伤鉴定，过时工伤认定无效；
6、如果单位为伤者缴纳了工伤保险，绝大部分赔偿由国家相关部门支付，单位只支付很少一部分；如果未缴纳工伤保险，全部由单位支付；
7、伤者与单位协商解决也是一种途径，但要注意保护自己的合法权宜，尤其是相关的法律时效。
无论何种选择，违法骗保是永远不可取的！
国家法制建设，不仅需要国家层面上加强和完善立法建设，更重要的是需要广大社会做到知法、守法！不违法！这样才能实现法制社会！
不懂可以咨询，你这一点做得是正确的。

问我上班的时候老板说14块钱小时我走的

法律咨询顾问

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你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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