做代课老师，请问临聘教师签合同吗

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乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方;
1、乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。
2、乙方不服从甲方工作安排。
3、乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。
4、乙方违反教师职业道德规范。
5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
6、乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响。

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代课老师有休产假的权利。如果学校辞退你，你可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提讼。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》有以下规定：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提讼。
第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。