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一个月半的工资和奖金他可以扣出么,培训所以的费用都是我一个人承担的吗?

小* 广西-南宁 合同订立咨询 2009.07.14 13:59:22 1236人阅读

你好,周赢律师
我是在南宁一家美容公司上班,因为要经常出差,本人身体渐渐差了,现在是一出差身体就不适,自己还要花钱看病养身体觉得得不常失,想辞职,但是已经和公司在2008年1月1日签了合同,但是公司都没有帮买3险,只是买了一个意外险(是那种60元/年,一份可以任意保5个的那种),以前不太懂劳动法,老板还说国家有鼓励创业的规定可以不买3险,合同上写如果中途离职要自愿放弃一个月半工资和提成奖金作为公司补偿。还要自己承担完培训所以费用。因为以前不懂公司都没有营业执照,什么证都没办,还不纳税。6月时挨查了,后来才去补办和交税,请问,1,合同是有效的么,(是在公司办证前6个月签的,而且没买3险)2,国家有鼓励创业不用买保险的规定么。3。我如果辞职的话要提前多少天说,一个月半的工资和奖金他可以扣出么,培训所以的费用都是我一个人承担的吗?4如果老板不给我走和不给我钱我该怎么班,

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地区:安徽-合肥 咨询解答:1605条

合同有效,没有不买保险的规定,提前一个月提出辞职即可,工资应当发放,你要承担一定的培训费。你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。

2009-07-14 15:21:09 回复

公司收取培训费不合法。
《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定:企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的,县级以上地方人民政府应当责令改正;拒不改正的,可以收取企业应当承担的职业教育经费,用于本地区的职业教育。
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

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