王律师你好：那如果我不解除劳动关系呢？我应当拿到多少呢？

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1.达到伤残等级的，离职与否关系着是否可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
4.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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在同居一段时间后，一方想解除同居关系而另一方不同意的，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第一条的相关规定，只向人民法院申请解除同居关系的，人民法院不予受理。但涉及到同居期间财产分割和子女抚养纠纷的，法院应当受理，但只就财产分割和子女抚养纠纷进行审理，当事人作出的解除同居关系的决定有效，不需要法院判决才能解除。如过同居一方或双方属于“有配偶与他人同居”情形的，是《婚姻法》明文禁止的，人民法院应当受理，经审理查明属实后，依法解除双方的非法同居关系

崔常山律师

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