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雇佣未满18岁员工什么处罚

袁** 广西-北海 劳动关系咨询 2024.05.20 18:10:00 385人阅读

雇佣未满18岁员工什么处罚

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地区:广东-潮州

解析:
在我们的国家,雇佣16至18岁的未成年人其实并不违法,这要符合一些特定的健康与安全保障要求才行。
然而,雇佣不满16周岁的儿童却是明令禁止的行为。
如若发现有企业或单位违反此项法律法规,必定会受到严惩,包括罚款5000元人民币以及强制性地让聘用的未成年人返回其原籍所在地。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

2024-05-20 18:11:00 回复

您好,针对您的公司雇佣未满18周岁的人犯法吗问题解答如下, 。有犯罪记录不能去当兵,不合格。
  《中华人民共和国刑法》第十七条 【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
  已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。
  已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
  因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。

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