我爸爸跟朋友一起搬货，不小心踩空掉下来了，这种情况可以追求对方赔偿吗？

已解答 158 个法律咨询 >

工伤是发生在劳动关系的双方！如果是雇佣关系就不能按照工伤来处理！需要按照雇佣关系处理！

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

您好，需要区分空调是买方安装还是卖方安转，如果是空调品牌的人来装，劳动合同建立于安装人员与空调公司之间，出了事故算工伤，你与该工作人员没有法律关系，不承担法律义务。 如果是你自己请人来装，那么你与所请的人之间构成雇佣关系，相互之间应承担民事法律关系及义务。所以如果因安装而发生事故，雇主（也就是你）要承担相应的法律责任。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动；
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；
第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第
二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起民事诉讼。